7月8日10:30-14:30，公共管理学院社保系与公管系在学院1004会议室联合开展系部教研活动暨“系主任说专业”活动。学院党委书记陆嘉、院长李孜、副院长王长征出席活动，劳动与社会保障系主任吴香雪、公共管理系主任何增华及两系全体教师参会。会议聚焦劳动与社会保障、城市管理两个本科专业的审核评估整改、专业特色凝练、发展方向与未来重点工作。

活动伊始，吴香雪主任与何增华主任分别对标重庆市普通高等学校本科专业监测评价指标、2025软科中国大学专业排名指标及目标院校贵州财经大学，深入剖析了本专业的建设现状、存在短板、未来发展方向及初步凝练的专业特色，并明确了后续教师需重点突破的关键领域与任务。

李孜院长在点评“系主任说专业”环节时指出，面对当前高校专业调整大背景，两专业亟需强化危机意识，凝练鲜明办学特色，并据此修订人才培养方案与课程体系，强调专业建设需全员参与、分工协作。王长征副院长则重点强调了课程建设的重要性，要求着力打造AI相关课程、专业核心课程及特色课程，注重课程团队协作，避免“单打独斗”。同时，他要求加强与实习实践基地联系，切实抓好学生专业认知实习与毕业实习工作。

在自由研讨环节，与会教师围绕商工融合路径深化、专业特色彰显、一流课程与课程思政建设、教学方式改革、实习实践基地拓展、教学团队优化、教学质量提升、教学资源共享、大数据与AI工具应用培训、学科竞赛指导、本科生导师制实施等议题展开了热烈而深入的交流，积极为专业发展建言献策。院领导认真聆听了每位教师的发言，并就提出的问题与建议逐一进行了回应。

最后陆嘉书记作总结讲话。她强调，必须将专业“做出特色、做优做强”。学院层面将重点推进五项工作：一是组织教师大模型与AI工具应用培训；二是优化学生实习安排，对接专业特点；三是树立先进典型；四是探索大类培养下本科生导师制的有效落地；五是调整绩效考核机制，强化激励作用。系主任层面需做到：一要梳理任务清单；二要组建高效团队；三要明确目标责任，做到“人人有责、指标到人”；四要促进教学团队常态化沟通；五要狠抓过程管理与成果产出。她要求全体教师：一要积极参与专业建设；二要注重团结协作；三要努力产出实绩，并发挥好“传帮带”作用。

本次联合教研活动历时近四小时，与会人员畅所欲言，凝聚共识，为两专业未来发展厘清了思路、明确了路径，取得了预期成效。