为顺利完成学院学生工作各项工作，实现学生工作规范、有效，奖励优秀，现拟定学院辅导员考核办法如下：

一、辅导员按学校和学院要求定期召开班会，班级工作目标明确，原则上每月1次主题班会，如有重大，特殊事件，应及时召开班会布置、落实政策，安排工作，班会应有记录。

二、辅导员应经常深入学生当中，了解学生学习、思想动态，及时解决学生遇到的各种困难，化解矛盾。

三、辅导员应加强学生学业规划、职业规划指导工作。低年级辅导员认真督查学生职业生涯规划，学业职业规划效果好，受学校表彰的同学多，辅导员加1分/人次。

四、毕业班辅导员根据每年的就业形势，对毕业生进行有效的就业指导，班级优质就业率高，班级就业率超过学校平均就业率的加2分；研究生升学率高，得1分/人，以录取通知书为准。

五、辅导员加强贫困生帮扶工作，贫困生、特困生评选做到公平公正，及时了解贫困生的学校、生活、思想动态，积极开展帮扶，班级贫困生工作无矛盾，无纰漏得2分。

六、辅导员积极开展班风、学风建设，班级同学无违法、违纪行为。班级国家级集体奖励加5分/次、市级集体奖励加2分/次，获校级奖励加1分/次，获院级奖励加0.5分/次,。班级学生受校级处分扣1分/次，院级处分扣0.5分/次。

七、辅导员加强课堂出勤率考核，早晚自习，课堂出勤率高，无缺席、旷课、迟到现象。以学校评估办、学生处公布的出勤率为准，课堂出勤率排名学校前10的班级，辅导员得1分，排名学校后10的班级，辅导员扣1分，早晚自习同上。

八、辅导员应加强学生宿舍管理。经常深入学生宿舍检查工作，认真完成公寓值班工作，被学生处通报者，辅导员扣1分/次。学生违犯公寓管理规定给予校级处分者，辅导员扣1分/次。

九、辅导员参加各项竞赛获得奖励的，按参加的级别相应加分。辅导员指导学生参加各类竞赛，获校级各职能部门奖励的加1分/次，获市级奖励的加2分/次，获国家级奖励的加5分/次。

十、辅导员应经常深入课堂，了解学生课堂学习情况，加强与任课教师沟通，辅导员应与每位任课教师每学期沟通2次以上，以期中评学任课教师评定次数为准，未完成者扣2分。

十一、辅导员应认真完成学院指派的各项临时性工作，效果好。

十二、本制度加减分作为学院年度考核依据。

公共管理学院

2015年9月