为深化本科教育教学改革，创新人才培养模式，4月3日上午，学院召开“卓越导师制”工作研讨会。学院党政领导班子成员、各系主任、学团办负责人齐聚一堂，围绕“卓越导师制”建设目标、运行机制及实施路径展开深入研讨，共谋高质量人才培养新蓝图。

会上，院长李孜教授对“卓越导师制”的建设框架进行了全面解读。她指出，该制度旨在通过“早选拔、重基础、强实践”的育人模式，构建贯通本科阶段的学术能力培养体系。学院将整合各系部优势资源，每个系部凝练1-2个特色研究方向，从大一、大二年级遴选具有学术潜质的优秀学生组建“卓越班”，按照研究方向分组实行导师负责制，通过“科研项目+学科竞赛”双轮驱动，系统性开展有组织的科研训练。

“卓越导师制将通过‘四维赋能’提升学生核心竞争力。”李孜院长强调，项目将重点围绕学科竞赛培育、挑战杯项目孵化、课题调研实践、考研升学指导四大模块，配套开展文献研读、学术写作、数据建模等系列能力提升工作坊，打造“学术导师+实践导师+朋辈导师”三级指导体系，培养具有创新思维和实践能力的“科研小达人”。

在研讨环节，社会保障系、土地资源管理系、城乡规划系等系部负责人结合学科特点积极建言献策。与会人员就研究方向设置、学生动态选拔机制、跨学科导师组建设等关键问题展开热烈讨论。

学院党委书记陆嘉在总结中指出，“卓越导师制”是落实立德树人根本任务的重要抓手，要求各系部充分发挥学科优势，以“一生一策”的精细化培养模式，打造公共管理领域学科融合创新人才培养的“示范田”。